Tài nguyên Thư viện

Thành viên trực tuyến

3 khách và 0 thành viên

Thống kê

  • truy cập   (chi tiết)
    trong hôm nay
  • lượt xem
    trong hôm nay
  • thành viên
  • Menu Thư viện

    Gốc > Bản tin, Sự kiện > Tin tức - Sự kiện Giáo dục >

    Quản lý đất nước cần đội ngũ tinh hoa

    Vấn đề chính bây giờ là làm sao tuyển chọn được một đội ngũ tinh hoa, có tài, có đức vào bộ máy quản lý đất nước. Vừa lựa chọn nhưng cũng vừa đào thải - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội Vụ Thang Văn Phúc trò chuyện với VietNamNet.

    Ông nhấn mạnh yêu cầu đổi mới công tác cán bộ, nhân sự xuất phát từ thực tiễn đổi thay. Thưa ông, cần phải hiểu rõ thực tiễn đổi thay thế nào?

     

    Mô tả ảnh.

    Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội Vụ Thang Văn Phúc: Cán bộ rời bỏ khu vực Nhà nước có nguyên nhân do chưa thực sự có chính sách trọng dụng họ.  Ảnh: XL

    Sau giải phóng 1975, chúng ta đã mất 10 năm đầy khó khăn phức tạp. Đội ngũ cán bộ trước đây không đáp ứng kịp yêu cầu mới, dẫn tới nhiều chính sách, chỉ đạo thực hiện máy móc, giáo điều, thiếu kinh nghiệm thực tiễn, dẫn tới những chính sách nóng vội, sao chép. Không phù hợp làm cho tình hình trầm trọng, khủng hoảng kinh tế xã hội rất nghiêm trọng.

    Thời kỳ mới đòi hỏi một phương thức tổ chức phù hợp và một đội ngũ cán bộ tương ứng, đặc biệt từ năm 1986 trở đi, nhiều yêu cầu đặt ra trước những bước chuyển đổi cơ bản của đất nước.

    Chúng ta nhận thức lại con đường đi lên CNXH, chuyển nền kinh tế sang sản xuất hàng hóa nhiều thành phần. Điều đó tạo ra những bước chuyển căn bản từ trong tư duy, nhận thức dẫn đến điều chỉnh hàng loạt chính sách thể chế, đặc biệt là điều chỉnh vai trò của Nhà nước trong quản lý nền kinh tế thị trường, cũng như các bước đi hội nhập kinh tế quốc tế.

    Chính nền tảng kinh tế này đã tạo cơ sở cho những đổi mới thượng tầng kiến trúc. Đội ngũ cán bộ, công chức đang đặt ra hàng loạt vấn đề cần phải thay đổi, chuyển biến. Phải đổi mới thực sự mới đáp ứng được những nhu cầu đòi hỏi của sự nghiệp phát triển đất nước về chính trị, kinh tế, xã hội.

    Tư  duy đổi mới theo nền kinh tế  thị trường đặt ra những yêu cầu đổi mới trong công tác cán bộ như ông nói. Vậy những đổi mới thực sự cần thiết là gì? Tiêu chí về cán bộ, nhân sự theo yêu cầu thực tiễn đương đại?

    Thời gian qua, chúng ta đã tìm mọi cách để thay đổi các cơ chế  về quản lý cán bộ, công chức. Hiện nay Bộ Nội vụ và các bộ ngành đã xác định được gần 200 tiêu chuẩn ngạch, bậc của từng vị trí công chức trong từng vị trí, trong đó có những tiêu chí chung như phải yêu nước, trung thành với thể chế, nhà nước XHCN, có tri thức tương ứng với chức vụ đảm nhiệm. Cán bộ phải có nhân cách đạo đức, có tác phong mới, tư duy mới trong quản lý đất nước thời kỳ mới.

    Tuyển thứ trưởng mới chỉ là đề xuất

    Nguồn lực nào để đảm bảo đội ngũ cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn mới như yêu cầu, thưa ông?

    Phải tự đào tạo và đào tạo lại cán bộ. Chỉ tính riêng từ 2001-2005 đã đào tạo, bồi dưỡng khoảng 2,5 triệu lượt công chức dưới hình thức đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn. Mấy năm gần đây, trung bình hàng năm có khoảng 500 - 600.000 người được đào tạo bồi dưỡng. Rồi phải đào tạo mới, kể cả đào tạo tại quốc tế.

     

    "Trên hết, người lãnh đạo phải có vai trò chủ yếu trong đánh giá đúng cán bộ, nhân sự tuyển dụng. Tuyển dụng họ, anh phải tạo môi trường làm việc và phấn đấu thăng tiến. Công bằng, dân chủ là trả đúng giá trị của họ và chừng nào anh làm được điều đó thì mọi thứ "êm". Trong khoa học quản lý người ta gọi đó là đánh giá đầu ra. Quản trị đất nước tốt cũng phải như vậy".
    Vấn đề chính bây giờ là làm sao tuyển chọn được một đội ngũ tinh hoa, có tài có đức vào bộ máy quản lý đất nước. Vừa lựa chọn nhưng cũng vừa đào thải. Từ năm 2001 đến nay, đã có hai cuộc lớn để tinh giản biên chế. Ai không đáp ứng được tiêu chuẩn thì phải loại bỏ. Chúng ta đã giảm được gần 15% đội ngũ không đáp ứng yêu cầu ra ngoài biên chế cơ quan nhà nước.

    Trong vấn đề tuyển chọn, sử dụng những người tinh hoa cũng có một số e ngại việc chưa cởi mở, cạnh tranh, chưa tận dụng hết khả năng của nhân lực, thậm chí có chuyện chạy chức, chạy quyền. Suy nghĩ của ông?

    Một bộ phận cán bộ, công chức có khả năng, tri thức, kinh nghiệm xin chuyển ra ngoài nhưng thực sự đội ngũ này chủ yếu làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng... Họ trở thành một lực lượng cạnh tranh với lực lượng trong Nhà nước. Đã có 16.000 cán bộ, công chức ra khỏi khu vực Nhà nước. Đây là vấn đề lớn phải quan tâm vì không chỉ thu hút mà còn phải giữ cho được đội ngũ cán bộ tận tụy, trung thành với công vụ, với Nhà nước. Đó mới thực sự là chính sách thu hút tinh hoa vào khu vực công.

    Về chức vụ, Trung ương đã cho phép làm thí điểm việc thi tuyển cạnh tranh vào các chức vụ cấp phòng ở huyện, sở. Cũng có bộ, ngành đề xuất thi tuyển cạnh tranh cấp vụ và kể cả thứ trưởng. Đây mới là đề xuất thôi.

    Trả đúng giá trị, mọi thứ sẽ “êm”

    Rất nhiều chính sách liên quan đến công tác cán bộ đã được ban hành. Như ông nói, mọi việc đang phải làm từng bước. Quá trình "vừa làm vừa hoàn thiện" sẽ hàn những khiếm khuyết ra sao, như trong chuyện 16.000 cán bộ công chức ra khỏi khu vực Nhà nước? 

    Cán bộ rời bỏ khu vực Nhà nước có nguyên nhân do chưa thực sự có chính sách trọng dụng họ. Đây là vấn đề rất lớn. Người có khả năng nhất ở vị trí này lẽ ra phải được tuyển chọn nhưng nhiều khi chưa làm được. Người làm trái công việc chuyên môn còn khá phổ biến, sẽ phải chuyển hóa dần dần.

    Thứ hai là  chính sách tiền lương không tương xứng, làm thiếu những động lực căn bản. Nguyên tắc của các nước, lương của công chức phải trên trung bình của xã hội và trong đó phải là trung bình trên của khối doanh nghiệp tương ứng. Như vậy phải đảm bảo làm sao để tiền lương công chức phải ở mức trung bình cao của lao động trong lĩnh vực tương ứng của khu vực tư. Nếu không đảm bảo  được, những người giỏi, người tài sẽ không vào khu vực công mà chỉ là những người trung bình và thấp.

    Để công tác tuyển chọn, sử dụng cán bộ thành công, sẽ không chỉ có vấn đề tiền lương?

    Đúng vậy. Muốn thu hút được người tài phải trọng dụng họ đúng tầm, tôn trọng họ, tạo ra môi trường cho họ cống hiến, làm việc. Đó là yếu tố rất căn bản. Dần dần chính sách sẽ mở hơn, sẽ trả đúng công lao đóng góp của người ta mà theo hướng đó thì ta giữ được đội ngũ.

    Theo ông, đổi mới căn bản nhất trong chính sách cán bộ là gì?

    Tôi cho rằng đó là việc xử lý đầu ra, tức việc anh sử dụng tốt họ. Và chừng nào anh trả đúng giá trị sức lao động của họ thì lúc đó bài toán cán bộ, nhân sự của anh thành công. Nhưng trên hết, người lãnh đạo phải có vai trò chủ yếu trong đánh giá đúng cán bộ, nhân sự tuyển dụng. Tuyển dụng họ, anh phải tạo môi trường làm việc và phấn đấu thăng tiến. Công bằng, dân chủ là trả đúng giá trị của họ và chừng nào anh làm được điều đó thì mọi thứ "êm". Trong khoa học quản lý người ta gọi đó là đánh giá đầu ra. Quản trị đất nước tốt cũng phải như vậy.

    • Xuân Linh

    Nhắn tin cho tác giả
    Đỗ Trung Thành @ 14:06 04/08/2009
    Số lượt xem: 474
    Số lượt thích: 0 người
    No_avatar

    Anh Thành à. Chúc mừng anh đã trở thành gương mặt tiêu biểu tuần này. Kể anh cũng nhiều công cống hiến cho violet đấy nhỉ. Anh được cấp quyền quản trị chưa, nhận được bao nhiêu hợp đồng quảng cáo rồi. Chia sẻ cho em ít kinh.... nhé. Anh nhận xét thế nào về việc đưa bài lên violet. Không biết anh được cấp quyền cao hơn thì thế nào chứ em thì vất vả quá. Dù sao em cũng bái phục, bái phục anh...

    Avatar
    õchào anh Thành, Em sửa được file CSS và định đưa lên ở Web 110Mb nhưng ko được vì vaàoeb 110Mb đăng kyý mãi không được! Anh hướng dẫn em chút nhé! Thank you !
    Avatar
    Dang ki dc chet lien!Em potay thay a!Moi thay vao day dang ki http://boxstr.com
     
    Gửi ý kiến